Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Beleidsontwikkeling: Je speelt een leidende rol bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van (kwaliteits)beleid binnen LuciVer. Je vertaalt externe ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar concreet beleid en zorgt voor een heldere communicatie hiervan naar alle betrokkenen.
• Kwaliteitsborging: Je monitort de kwaliteit van zorgprocessen door middel van audits, inspecties en het verzamelen van feedback van medewerkers, bewoners en familieleden. Je analyseert de resultaten en initieert verbeteracties om te voldoen aan de kwaliteitsnormen.
• Zorginnovatie: Je volgt de nieuwste ontwikkelingen binnen de ouderenzorg op de voet en bent proactief in het voorstellen van innovaties die de zorgervaring en het welzijn van onze bewoners verbeteren.
• Je bevordert een cultuur van kwaliteit en continue verbetering binnen de organisatie.
• Deskundigheidsbevordering: Je ondersteunt zorgteams bij het bevorderen van hun kennis en vaardigheden op het gebied van kwaliteitszorg en beleidsimplementatie.
• Je hebt regelmatig overleg met de coördinerend verpleegkundigen en/of teamleiders en bent lid van diverse commissies (waaronder de Wzd-commissie en infectiepreventiecommissie).
• Rapportage: Je stelt heldere en overzichtelijke rapportages op over de kwaliteitsresultaten en beleidsvoortgang en presenteert deze aan het management en de directie. Daarnaast ben je lid van het breed MT.

Functievereisten:

• Een afgeronde relevante hbo- of universitaire opleiding in de gezondheidszorg, kwaliteitsmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
• Bij voorkeur ervaring met kwaliteitsmanagement en het ontwikkelen van beleid in de ouderenzorg.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de zorgsector.
• Analytisch sterk, in staat om data te interpreteren en te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met diverse belanghebbenden.
• Een proactieve houding en in staat om zelfstandig te werken.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Een inspirerende werkomgeving waarin je bijdraagt aan de zorg voor ouderen en hun welzijn.
• Een contract voor de duur van een jaar, bij verlenging zetten we deze om naar onbepaalde tijd;
• Een salaris in FWG 55; inschaling o.b.v. achtergrond tussen € 3.176,- en € 4.558,77 bruto;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en deelname bij pensioenfonds PFWZ;
• De mogelijkheid om vakgerichte cursussen of opleiding te volgen;
• Een aantal voordeelregelingen waaronder deelname aan Fiscfree en de uitruilregeling (compensatie) van je reiskosten woon-werk.